Konsulentfirmaer tilbage til MBA ansættelse

Consulting er fortsat en populær karrierevalg for MBA-studerende og der er ingen mangel på arbejde til dem, som efterspørgslen efter business school-dimittender fortsætter med at vokse.

Disse dage en top MBA er næsten en forudsætning for at nå senior eller endda midt management niveauer på mange af de store konsulentfirmaer. De førende strategi konsulentfirmaer i særdeleshed har fordoblet deres rekruttering indsats: McKinsey ansat over fem hundrede MBAs i 2005, og dette tal blev sat til at stige i 2006; Booz Allen Hamilton, BCG, Bain og IBM Consulting alle ansat over hundrede MBAs i 2005 og ventede stiger igen i 2006. Til sammenligning, de større banker har ansættelse af så få som to hundrede MBAs om året og tallene vedrører sektorerne teknologi og industri er betydeligt lavere igen.

2005 TopMBA.com ansættelse og løn-undersøgelse, efterspørgslen efter MBAs i konsulentfirmaet sektor steg med en kolossal 35% på bare 12 måneder (juni 2004-5), og det er en tendens, der ser ud til at fortsætte. Dukkert i økonomi og den konsulterende marked i starten af årtiet betød, at mange konsulenter brugt tiden til at studere for en MBA; nu, hvor markedet er stigende igen, leder konsulentfirmaer til disse MBA kandidater med forudgående høring erfaring til at opfylde deres behov.

Flere MBAs hyret fra ikke-consulting baggrunde.

Der er også et stigende antal MBA kandidater, der er ved at blive ansat fra en ikke-consulting baggrund. Cambridge Universitys dommer Business School, rapporter for eksempel, at kun 13% af dem ind i et konsulentfirma karriere post-MBA i 2005 havde tidligere erfaringer på området. På samme måde på INSEAD Business School i Frankrig steg antallet af dimittender at blive ansat i høring fra forskellige baggrunde, såsom industrien, fra 36% til 47% i et år (2003-4). Hvad der ligger bag ændringen? Konsulentfirmaer anerkendelse af mangfoldighed og rigdom af erfaring og ekspertise at kandidater fra en ikke-consulting baggrund kan bringe, især da gennemsnitsalderen og arbejde historie af MBA-studerende stiger. Der er et stigende behov for konsulenter med specialist færdigheder og viden og disse attributter kan ofte erhverves uden for den konsulterende erhverv.

Stærke britiske marked tiltrækker flere MBAs end noget andet sted i Europa.

Efterspørgslen efter MBA kandidater er særlig stærk i Det Forenede Kongerige. Sund økonomi og politik til at tiltrække højt kvalificerede indvandrere gør det den mest populære destination for europæiske MBA kandidater. Samlet det Forenede Kongerige trak 23% af INSEAD studerende i 2005 og af dem, der vælger at forblive inden for Vesteuropa, det tiltrukket en enorm 37% (den næste mest populære destination er Frankrig med 18% og Tyskland med 8%).

Consulting er en yderst lukrative mulighed for MBA kandidater. Ifølge 2005 årsrapport fra London Business School opvejes indtjening for høring job i både finans- og industriministeriet, gennemsnit på £65.000 om året før bonusser. Dette skal sammenlignes med en gennemsnitlig tal på £58.000 for dem, der har fundet job i finanssektoren og £55.000 for dem i industrien. Medarbejdere også modtaget en gennemsnitlig årlig bonus på £25.000 og en sign-on bonus i regionen på £10.500. Virksomheder også forsøger at lokke i de dygtigste kandidater ved at tilbyde en række frynsegoder, fra firmabiler til alle udgifter betalt dage ud.

Lifestlye og valg er stærkere motiver end løn.

Interessant, men er grunden til der er givet ved fleste af MBA kandidater for at høre deres foretrukne karrierevalg ikke høje lønninger. Ifølge studerende er den virkelige motivation for flytter ind i høring karriere livsstil indstillingerne og det kan bringe – mulighed for at finde en stimulerende og varieret rolle med chancen for at fremskridt i forskellige retninger.

Skriv en kommentar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *